• Отчет по источникам подбора Отчет по источникам подбора

    Форум: Инструменты HR-менеджераЗдравствуйте. Поделитесь опытом, кто как ведет отчет по источникам (hh, АВВИТО и др.) чтобы определить на сколько и какой сайт более эффективен.  

    HR-Portal.ru / 2 д. 7 ч. 55 мин. назад
  • 7 сложнейших вопросов для собеседования из Великобритании7 сложнейших вопросов для собеседования из Великобритании

    Вопросы для собеседования делятся на несколько типов в зависимости от их сложности. Одни подразумевают сложные математические вычисления, другие - разговор о недостатках, которые не могут украсить ни одного кандидата. Карьерный сайт Glassdoor недавно опубликовал список 25 самых сложных вопросов, которые звучали на собеседованиях в Великобритании. При составлении списка использовались истории с форумов. Если вы считаете, что собеседование - это повод для демонстрации лучших навыков и личных качеств, то некоторые вопросы могут показаться вам несуразными.

    HR-Portal.ru / 2 д. 21 ч. 13 мин. назад далее
  • Правильный Кризис-менеджмент :)Правильный Кризис-менеджмент :)

    А вот чаю много пьёте? - кризис-менеджер повернулся к директору. - Норма - один пакетик в неделю на человека, - ответил тот. - Целый пакетик?! - Нет, конечно! Целый только тем кто план выполняет, остальным использованные. - А, ну неплохо... А вот, допустим электричество! Дорого получается? - Нисколько, - пожал плечами директор. Сотрудники педали крутят. - Это хорошо... А вот, например уборка? - Те, кто план не выполняет. Уборщика у нас нет. - Неплохо...

    HR-Portal.ru / 3 д. 3 ч. 51 мин. назад далее
  • 15 способов, как ваша работа разрушает ваш брак15 способов, как ваша работа разрушает ваш брак

    Работа сверхурочно и полная отдача себя работе над карьерой могут в конечном итоге повредить вашему браку. Ваш супруг или супруга могут запросто разочароваться, расстроиться или пострадать от вашей чрезмерной преданности своей работе. Вот 15 способов, как ваша работа может вызвать напряжение в вашем браке.

    HR-Portal.ru / 3 д. 4 ч. 9 мин. назад
  • Коуч для директоров использовал это упражнение, состоящее из трёх шагов, чтобы помочь сотням своих клиентов из Кремниевой Долины находить решения любых проблемКоуч для директоров использовал это упражнение, состоящее из трёх шагов, чтобы помочь сотням своих клиентов из Кремниевой Долины находить решения любых проблем

    Джерри Колонн – бывший стартап-инвестор, который прославился тем, что занимался коучингом генеральных директоров последние 12 лет, успев поработать приблизительно с 500 клиентами. Его упражнения «повестка дня» - простой, но эффективный способ определить корневые причины человеческого конфликта, будь он крупным или малым.

    HR-Portal.ru / 3 д. 8 ч. 11 мин. назад
  • 10 вопросов, которые соискателю стоит задать на собеседовании10 вопросов, которые соискателю стоит задать на собеседовании

    Многие соискатели уделяют так много внимания вопросам, на которые им предстоит ответить, что забывают о чем-то важном: они тоже могут задавать вопросы. Задавать правильные вопросы важно по двум причинам. Во-первых, при правильном подходе вы можете подтвердить свою квалификацию в качестве кандидата.Подробнее о 10 вопросов, которые соискателю стоит задать на собеседованииБлог пользователя Журнал HR-Portal

    HR-Portal: Журнал / 3 д. 19 ч. 32 мин. назад далее
  • Как визуализация помогает добиваться целей. 5 бесплатных программ для рисования интеллект-картКак визуализация помогает добиваться целей. 5 бесплатных программ для рисования интеллект-карт

    Свою первую интеллект-карту я нарисовала лет в шесть, когда изобразила фамильное дерево. В школе и университете я обращалась к визуализации всякий раз, когда надо было из сложного сделать что-то элементарное и понятное. Например, при подготовке к экзаменам за короткое время надо было повторить материал, скрупулёзно законспектированный за семестр в две общие тетради. На выручку приходили карты, которые рисовала на бегу. Только тогда я называла их обычными схемками, на которых всё просто и наглядно.  Подробнее о Как визуализация помогает добиваться целей. 5 бесплатных программ для рисования интеллект-картБлог пользователя Журнал HR-Portal

    HR-Portal: Журнал / 3 д. 19 ч. 56 мин. назад далее
  • 30 недорогих способов показать сотрудникам, что вы их цените30 недорогих способов показать сотрудникам, что вы их цените

    30 недорогих идей того, как привлечь в свою компанию сотрудников и удержать их. Для этого нужно всего лишь показать людям, что вы высоко их цените.1. Гибкий график. Некоторые организации требуют от работников присутствовать на рабочем месте в течение основного рабочего времени, работник при этом может организовать свое расписание с учетом этих основных часов. Другие позволяют сотрудникам составлять график работы по своему усмотрению. Большинство компаний требует, чтобы график согласовывался заранее так, чтобы менеджеры могли планировать работу. График может корректироваться с учетом личных нужд, например, посещения врача.Подробнее о 30 недорогих способов показать сотрудникам, что вы их цените

    HR-Portal: Журнал / 3 д. 20 ч. 1 мин. назад далее
  • В Кремле не обсуждают переход россиян на четырехдневную рабочую неделюВ Кремле не обсуждают переход россиян на четырехдневную рабочую неделю

    Ранее с соответствующей инициативой выступила Федерация независимых профсоюзов РоссииВ администрации президента России не обсуждается инициатива о переходе россиян на четырехдневную рабочую неделю. Об этом заявил журналистам пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков. "Мы знаем, что есть такие инициативы, что они предлагаются, - сказал он. - Но пока в администрации [президента РФ] это никак не обсуждается". Подробнее о В Кремле не обсуждают переход россиян на четырехдневную рабочую неделю

    HR-Portal: Журнал / 4 д. 0 ч. 26 мин. назад далее
  • Любимые поведенческие вопросы опытных рекрутеровЛюбимые поведенческие вопросы опытных рекрутеров

    Встречаясь с кандидатом впервые, вы должны собрать о нем как можно больше информации в рекордно короткие сроки, однако обычные вопросы для собеседования не позволяют достичь этой цели. Стандартные просьбы рассказать о слабостях звучат нелепо, и ответом им служат скучные заученные фразы. Как же узнать, чем интересуется кандидат, какой у него характер и как он решает проблемы? Задайте ему поведенческий вопрос.Подробнее о Любимые поведенческие вопросы опытных рекрутеровБлог пользователя Журнал HR-Portal

    HR-Portal: Журнал / 4 д. 1 ч. 24 мин. назад далее
  • Полное решение проблемПолное решение проблем

    Подробнее о Полное решение проблемБлог пользователя Valeratal

    HR-Portal: Журнал / 4 д. 2 ч. 22 мин. назад
  • Почему делегировать можно почти всёПочему делегировать можно почти всё

    О том, как и почему делегировать можно всё, кроме стратегически важных решений. Делегирование полномочий - необходимость, способность конкурировать с сильнейшими и масштабировать свой бизнес.  Принцип “хочешь сделать хорошо - сделай это сам” давно устарел. Эффективный руководитель = грамотный менеджер, способный подчинять работу, а не подчиняться ей. 

    HR-Portal: Лидерство / 4 д. 4 ч. 28 мин. назад далее
  • 12 вещей, сказав которые, вы моментально уничтожите свои шансы на собеседовании12 вещей, сказав которые, вы моментально уничтожите свои шансы на собеседовании

    Интервьюеры готовы закрыть глаза на ложь во благо или небольшой промах. Так или иначе, другие вещи, сказанные вами на собеседовании, могут уничтожить ваши шансы за секунду.

    HR-Portal: Карьера / 4 д. 5 ч. 1 мин. назад
  • Давайте еще посмотрим кандидатовДавайте еще посмотрим кандидатов

    HR-Portal: Юмор / 4 д. 6 ч. 15 мин. назад
  • Диджитализация в отделе кадровДиджитализация в отделе кадров

    HR-Portal: Юмор / 4 д. 6 ч. 37 мин. назад
  • Сначала надо научитьСначала надо научить

    В России множество топ-менеджеров не получали специальных знаний в области управления людьми. И потому их эффективность часто значительно ниже, чем могла бы быть.Вся традиционная система образования «заточена» под индивидуальные результаты. В школе, ВУЗе, во время работы исполнителем человек отвечал исключительно за личные оценки и результаты.

    HR-Portal: Лидерство / 6 д. 0 ч. 41 мин. назад далее
  • 3 мотиватора, о которых редко говорят 3 мотиватора, о которых редко говорят

    Знаете, что есть две главные причины, по которым сотрудники остаются лояльны работодателю? Вот они. Ценности компании совпадают с ценностями работника.

    HR-Portal: Мотивация / 6 д. 7 ч. 12 мин. назад
  • Что делать, если вы несчастны на работеЧто делать, если вы несчастны на работе

    Четыре практических совета, которые помогут обрести счастье

    Ведомости.ru / 7 д. 5 ч. 44 мин. назад
  • Что такое интерим-менеджментЧто такое интерим-менеджмент

    Интерим менеджмент -новая форма развития бизнеса и развивается по всему миру Однако,в России только 22% знают что такое интерим, путают его с консалтингом, проектным управлением или аутсорсингом.Интерим — происходит от латинского «ad interem» – временно исполнять обязанности.

    HR-Portal: Лидерство / 8 д. 20 ч. назад
  • Сотрудник в адаптационный периодСотрудник в адаптационный период

    HR-Portal: Юмор / 9 д. 2 ч. 15 мин. назад
  • 7 способов перейти от профессионального выгорания к балансу7 способов перейти от профессионального выгорания к балансу

    После полного психического и физического коллапса Николь Лапин предприняла эти шаги, чтобы спасти себя. Она поделилась своим методом предотвращения масштабного выгорания.

    HR-Portal: Психология / 9 д. 8 ч. 5 мин. назад
  • Как управлять энергией, чтобы меньше уставать на работе: пошаговая инструкцияКак управлять энергией, чтобы меньше уставать на работе: пошаговая инструкция

    Что бы вы ни делали, помните: у вас есть вы. А себя надо любить и беречь! Хоть немного. Но как? Если дом, работа, дом – и так изо дня в день, за исключением выходных. 

    HR-Portal: Психология / 9 д. 18 ч. 9 мин. назад
  • Как быть, если ценного сотрудника переманивают?Как быть, если ценного сотрудника переманивают?

    Что делать в ситуации, когда вашему ценному сотруднику сделали оффер, от которого невозможно отказаться? Срочно писать заявку в подбор персонала, изучать обзор заработных плат? Как его, незаменимого, не упустить?

    HR-Portal: Мотивация / 10 д. 4 ч. 17 мин. назад
  • Аксиомы Р-мотивации или модель «четырех пружин»Аксиомы Р-мотивации или модель «четырех пружин»

    Из всех категорий мотивации, для нас, специалистов HR, на первый план выходит рабочая мотивация.

    HR-Portal: Мотивация / 10 д. 5 ч. 3 мин. назад
  • 6 способов, как умные сотрудники справляются с токсичными коллегами6 способов, как умные сотрудники справляются с токсичными коллегами

    Токсичные сотрудники могут вылиться вашей компании в копеечку. Помимо этого, они могут оттолкнуть хороших сотрудников и снизить общую продуктивность.

    HR-Portal: Лидерство / 10 д. 8 ч. 6 мин. назад
  • Работодатели не хотят нанимать менеджеров, у которых есть свой бизнесРаботодатели не хотят нанимать менеджеров, у которых есть свой бизнес

    И для этого у них есть веские основания

    Ведомости.ru / 10 д. 16 ч. 13 мин. назад
  • Осторожно, зануды! Осторожно, зануды!

    Существует мнение, что в других людях нам не нравится именно то, что мы хотим изменить в себе.

    HR-Portal: Корп. культура / 10 д. 22 ч. 24 мин. назад
  • Стиль управления определяет лояльность сотрудников!Стиль управления определяет лояльность сотрудников!

    Сотрудники приходя в офис попадают именно в ту структуру, которая напрямую зависит от взглядов и предпринимательского опыта Владельца компании. Даже если компания контролируется «Советом акционеров/Учредителей» - оперативное руководство обычно осуществляет одно Лицо. Стиль управления такого «центрового» ТОР-менеджера и определяет Успешность Бизнес - модели в целом.

    HR-Portal: Мотивация / 10 д. 23 ч. 37 мин. назад далее
  • Как меняется ваше понимание «престарелого возраста», когда вам исполняется 30, 40, 50 и 60Как меняется ваше понимание «престарелого возраста», когда вам исполняется 30, 40, 50 и 60

    Взрослея, люди кардинально меняют своё мнение о возрасте. Исследования ссылаются на тот факт, что мы естественным образом испытывают предубеждения по возрастному признаку, но, взрослея, мы постепенно избавляемся от этого предубеждения.

    HR-Portal: Психология / 11 д. 8 ч. 6 мин. назад
  • ещё новости
  • 12 вещей, которые способны предсказать развод по данным научных исследований12 вещей, которые способны предсказать развод по данным научных исследований

    Существует несколько опасных признаков того, что вы и ваш партнёр находитесь на грани развода. Образование, трудовой статус и семейная история разводов способны повлиять на вероятность того, что вы разведётесь.

    HR-Portal: Психология / 12 д. 6 ч. 10 мин. назад
  • Корпоративная культура компании. Зачем нужна и как влияет на прибыльКорпоративная культура компании. Зачем нужна и как влияет на прибыль

    Если вы хотите развить свой бизнес, сделать его прибыльным и успешным без формирования корпоративной культуры на предприятии не обойтись. Корпоративная культура – что это такое? К сожалению львиная доля бизнесменов не даст вразумительного ответа на этот вопрос. А некоторые даже в негодовании скажут, что это бесполезная «европейщина», которая до добра не доведет.

    HR-Portal: Корп. культура / 13 д. 0 ч. 41 мин. назад далее
  • Почему плохие парни быстрее продвигаются по службеПочему плохие парни быстрее продвигаются по службе

    Лучшую карьеру делают психопаты, макиавеллисты и нарциссы

    Ведомости.ru / 13 д. 16 ч. 26 мин. назад
  • Об утверждении формы уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребыванияОб утверждении формы уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания

    МВД России утвердило форму уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания, а также перечень содержащихся в уведомлении сведений, требования к его оформлению и порядок направления уведомления в орган миграционного учета. Форма может быть использована для снятия с учета иностранного гражданина, с которым работодатель - принимающая сторона расторг трудовой договор или иным образом потерял контакт. Уведомление можно подать в территориальный орган МВД, в котором иностранный работник состоит на учете по месту пребывания, а также через МФЦ или по почте. В последних случаях необходимо будет предоставить  бланк уведомления в двух экземплярах. Кроме того, МВД разъяснило, что по общему правилу уведомление об убытии иностранного гражданина принимающей стороной направляется по собственному желанию, за исключением случаев убытия иностранного гражданина из: организации, в которых иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом и по адресу которой поставлен на учет по месту пребывания; гостиницы или иные организации, оказывающие гостиничные услуги; из санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, с туристской базы, из кемпинга; медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях; организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги в стационарной форме, в том числе лицам без определенного места жительства; из учреждения, исполняющего уголовное или административное наказание. Напомним, что согласно статье 23 Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" от 18.07.2006 N 109-ФЗ снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае: 1) постановки иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания; 2) выезда иностранного гражданина из Российской Федерации; 3) смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина, находившегося в Российской Федерации, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим; 4) установления в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, факта фиктивной постановки на учет по месту пребывания; 5) убытия иностранного гражданина из места пребывания, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1 - 4 настоящей части. Рубрика: Кадровое делопроизводствоКлючевые слова: иностранцы

    HR-Portal: Делопроизводство / 17 д. 22 ч. 27 мин. назад далее
  • Об оформлении новых электронных виз иностранным гражданам для въезда в РФ через г. Санкт-ПетербургОб оформлении новых электронных виз иностранным гражданам для въезда в РФ через г. Санкт-Петербург

    Иностранные граждане, принимающие участие в международных мероприятиях в г. Санкт-Петербурге, смогут получить электронные визы на въезд в Россию в упрощенном порядке Согласно Указу Президента РФ с 1 октября 2019 года иностранные граждане смогут получать однократные деловые, туристические и гуманитарные электронные визы для въезда на территорию России через пункты пропуска через государственную границу РФ, расположенные на территориях Петербурга и Ленобласти. Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на основании данных виз, смогут свободно передвигаться в пределах территорий г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Срок действия визы будет составлять 30 дней, 8 из которых разрешено находиться на территории РФ. Для получения данной визы на въезд в РФ необходимо будет не позднее 4 дня до приезда, заполнить заявление на сайте Министерства иностранных дел РФ. Данное нововведение обусловлено необходимостью упростить въезд в страну участников крупнейших международных мероприятий, например, Петербургский международный экономический форум 2020 и матчи чемпионата Европы по футболу. Рубрика: Кадровое делопроизводствоКлючевые слова: Визыиностранцы

    HR-Portal: Делопроизводство / 17 д. 22 ч. 30 мин. назад далее
  • Об упрощении порядка выхода из гражданства иностранного государстваОб упрощении порядка выхода из гражданства иностранного государства

    Согласно Федеральному закону от 18.07.2019 N 188-ФЗ "О внесении изменений в статью 6 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации", гражданин Российской Федерации имеет право отказаться от гражданства или вида на жительство иностранного государства, сделав это посредством подачи письменного уведомления в территориальный орган внутренних дел по месту его фактического пребывания. К данному уведомлению необходимо приложить: копию документа о прекращении гражданства иностранного государства/права на постоянное проживание в нем; копию паспорта гражданина РФ/иного документа, удостоверяющего личность. Данный закон вступит в силу спустя 90 дней после дня его официального опубликования. Рубрика: Кадровое делопроизводствоКлючевые слова: Гражданство

    HR-Portal: Делопроизводство / 17 д. 22 ч. 34 мин. назад далее
  • Об упрощении получения гражданства РФ жителями Украины, ДНР и ЛНРОб упрощении получения гражданства РФ жителями Украины, ДНР и ЛНР

    Согласно Указу Президента РФ, расширено право на получение гражданства РФ жителей ДНР, ЛНР и Украины. Право обращения с заявлением о приеме в гражданство в упрощенном порядке предоставлено гражданам Украины, а также лицам без гражданства, которые имеют один из следующих документов: вид на жительство; разрешение на временное проживание; свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России; удостоверение беженца; документ, подтверждающий постоянное проживание на территориях ДНР или Донецкой области по состоянию на 7 апреля 2014 г., или ЛНР или Луганской области по состоянию на 27 апреля 2014 года и свидетельство участника госпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников. Рубрика: Кадровое делопроизводствоКлючевые слова: ИРС

    HR-Portal: Делопроизводство / 18 д. 6 ч. 34 мин. назад далее
  • Об обязанности высококвалифицированных специалистов регистрироваться в системе персучетаОб обязанности высококвалифицированных специалистов регистрироваться в системе персучета

    Согласно изменениям от 1 апреля 2019 года, при заключении трудового договора работник должен предъявить работодателю документ (в том числе в электронной форме), подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, который может быть оформлен для высококвалифицированного специалиста (в отличие от СНИЛС), что в свою очередь указывает на указывают на обязанность иностранных сотрудников категории ВКС получать свидетельство о регистрации индивидуального лицевого счета. Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области Ольга Игоревна Прыгова дала следующие комментарии относительно указанных изменений: «1. Если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет (ИЛС), работодатель должен представить в территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации такого лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. 2. В случае изменения сведений (анкетных данных), содержащихся в ИЛС работника, работодатель должен представить уточненные сведения в соответствующий орган ПФР». Вместе с тем, в настоящий момент отсутствует определенность в том, обязан ли работодатель оформлять ИЛС для уже работающих у него иностранных сотрудников категории ВКС, трудоустроенных до 1 апреля 2019 г.  Рубрика: Кадровое делопроизводствоКлючевые слова: ИРС

    HR-Portal: Делопроизводство / 18 д. 6 ч. 36 мин. назад далее
  • Каждый пятый предприниматель готов вновь вернуться на работу по наймуКаждый пятый предприниматель готов вновь вернуться на работу по найму

    Нужны ли работодателям бывшие собственники бизнеса

    Ведомости.ru / 18 д. 17 ч. 18 мин. назад
  • Как бороться с синдромом менеджераКак бороться с синдромом менеджера

    Нужно вовремя заметить начальные признаки этой болезни

    Ведомости.ru / 19 д. 17 ч. 2 мин. назад
  • Что делать сотруднику, если его поймали на лжиЧто делать сотруднику, если его поймали на лжи

    Как восстановить репутацию и вернуть утраченное доверие

    Ведомости.ru / 19 д. 17 ч. 3 мин. назад
  • 10 черт характера по-настоящему хороших сотрудников 10 черт характера по-настоящему хороших сотрудников

    Вот десять личных качеств сотрудников, которые должен ценить и вознаграждать любой работодатель.В моей команде трудится несколько десятков человек, и я всегда благодарил судьбу за то, что она посылала мне хороших сотрудников.

    HR-Portal: Корп. культура / 22 д. 5 ч. 30 мин. назад
  • Как выявить вредных и бесполезных сотрудниковКак выявить вредных и бесполезных сотрудников

    Сотрудники бывают разные. Работоспособные и ленивые, мотивированные и не слишком, творческие и мыслящие в заданных рамках.

    HR-Portal: Корп. культура / 24 д. 23 ч. 29 мин. назад
  • Как избавиться от цифровой зависимостиКак избавиться от цифровой зависимости

    И перестать быть рабом смартфона на работе и дома

    Ведомости.ru / 25 д. 16 ч. 59 мин. назад
  • Когда лучше нанимать топ-менеджеров старшего возрастаКогда лучше нанимать топ-менеджеров старшего возраста

    Солидный возраст управленца: недостаток или преимущество?

    Ведомости.ru / 26 д. 15 ч. 52 мин. назад
  • Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросовХотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов

    Шесть вопросов, которые нужно задать себе перед увольнением

    Ведомости.ru / 26 д. 15 ч. 53 мин. назад
  • 15 HR-ных пунктов: знания и навыки HR менеджера15 HR-ных пунктов: знания и навыки HR менеджера

    Знания и навыки HR менеджера. Какими основными скиллами, как говорят сейчас, необходимо обладать современному HR менеджеру.Для того, чтобы стать настоящим профессионалом своего дела, сегодня необходимо постоянно осваивать и совершенствовать свои знания, навыки, инструменты.

    HR-Portal: Корп. культура / 28 д. 22 ч. 50 мин. назад
  • Российские компании отменяют дресс-код для сотрудниковРоссийские компании отменяют дресс-код для сотрудников

    И для этого есть веские основания

    Ведомости.ru / 32 д. 17 ч. 28 мин. назад
  • Россиянам готовят дополнительный выходнойРоссиянам готовят дополнительный выходной

    Россиянам могут разрешить брать дополнительный оплачиваемый выходной день один раз в год для прохождения диспансеризации.Сейчас прорабатываются и обсуждаются различные варианты освобождения от работы для прохождения диспансеризации. Напомним, что в начале июля премьер-министр правительства России Дмитрий Медведев подписал распоряжение о проведении в 2019 и 2020 годах Всероссийской диспансеризации. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, в нынешнем году профосмотры и диспансеризацию должны пройти 62 миллиона граждан. "Это достаточно высокая цифра, если учесть, что в 2018 году был 21 миллион человек", - отметила Голикова. Цель диспансеризации - сохранение здоровья населения. Ведь давно известно, что болезни легче предупредить, чем их потом лечить. Власти хотят максимально вовлечь в этот процесс россиян, чтобы на ранних стадиях выявлять не только смертельно опасные недуги - онкологию и ишемическую болезнь сердца, приводящую к инсультам и инфарктам, но и другие заболевания. В Стратегии развития здравоохранения в РФ до 2025 года, отмечается, что за период 2013-2017 годов диспансеризацию прошли 213,6 миллиона россиян. Выяснилось, что 30% обследованных нуждаются в лечении. В связи с этим Минздрав актуализировал порядок проведения диспансеризации: люди от 40 лет должны проходить ее раз в год. До этого - раз в три года. Раз в год проходят осмотры также предпенсионеры и пенсионеры. Им для этого работодатель обязан предоставить два выходных дня с сохранением должности и среднего заработка. Теперь право на выходной для прохождения ежегодных медосмотров предлагается закрепить законодательно и гражданам от 40 лет. Рубрика: Охрана труда, предотвращение несчастных случаевКлючевые слова: Диспансеризация

    HR-Portal: Охрана труда / 34 д. 3 ч. 49 мин. назад далее
  • Искусство замечать новое: четыре совета менеджерам и предпринимателямИскусство замечать новое: четыре совета менеджерам и предпринимателям

    Как замученным рутиной руководителям обрести свежий взгляд на вещи

    Ведомости.ru / 34 д. 17 ч. 9 мин. назад
  • Названы самые опасные для здоровья сферы деятельности в РоссииНазваны самые опасные для здоровья сферы деятельности в России

    В Роспотребнадзоре выяснили, у работников каких сфер деятельности чаще всего диагностировали профессиональные заболевания в 2018 году. очти половина (47,5%) зарегистрированных случаев профзаболеваний пришлась на работников предприятий по добыче полезных ископаемых.  На втором месте — сотрудники обрабатывающих производств (27,3% от впервые зарегистрированных случаев).  Далее в рейтинге наиболее пострадавших от профессиональных заболеваний работников идут представители предприятий транспортировки и хранения (10,5%), строительства (5%) и предприятий сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства (3,9%).  Профессиональные заболевания чаще всего диагностируются в связи с физическими перегрузками работников, производственными травмами, отравлениями химическими веществами и так далее.  В целом в 2018 году в России зарегистрировано 5,1 тыс. случаев профессиональных заболеваний. Это на 3 тыс. меньше, чем в 2013 году (8,1 тыс.).  Рубрика: Охрана труда, предотвращение несчастных случаевКлючевые слова: Опасные профессииПрофессиональные заболевания

    HR-Portal: Охрана труда / 38 д. 6 ч. 48 мин. назад далее
  • Чем вреден большой профессиональный опытЧем вреден большой профессиональный опыт

    Как заставить себя спуститься с небес на землю и начать мыслить шире

    Ведомости.ru / 38 д. 16 ч. 5 мин. назад
  • Российские компании все чаще просят бывших сотрудников вернутьсяРоссийские компании все чаще просят бывших сотрудников вернуться

    И для этого у них есть веские причины

    Ведомости.ru / 39 д. 16 ч. 49 мин. назад
  • Почему молодежь больше не рвется на госслужбуПочему молодежь больше не рвется на госслужбу

    Число мечтающих о карьере чиновника сократилось в два раза

    Ведомости.ru / 47 д. 16 ч. 8 мин. назад
  • Минтруд внес на согласование идею о выделении выходного дня для диспансеризацииМинтруд внес на согласование идею о выделении выходного дня для диспансеризации

    Минтруд разработал и отправил на согласование проект доклада, в котором предлагается ежегодно предоставлять выходной день для прохождения диспансеризации. Документ передан в профильные органы исполнительной власти и организации. Напомним, министерству было поручено до 20 июня подготовить и представить кабмину согласованные предложения по изменениям в Трудовой кодекс РФ. Рубрика: Охрана труда, предотвращение несчастных случаевКлючевые слова: МинтрудДиспансеризация

    HR-Portal: Охрана труда / 69 д. 7 ч. 45 мин. назад далее
  • Минздрав предложил проводить диспансеризацию за суткиМинздрав предложил проводить диспансеризацию за сутки

    Диспансеризация и все профосмотры граждан врачами должны проводиться в течение дня, считает Минздрав. Ведомство разработало соответствующий законопроект, он опубликован на портале нормативных правовых актов. Согласно пояснительной записке, проект направлен на «совершенствование проведения профилактического медосмотра» определенных групп взрослого населения. Принятие законопроекта не потребуют дополнительного финансирования. Обсуждение инициативы продлится до 19 июня. Напомним, Минтруд разрабатывает поправки к законодательству, которые увеличат ежегодный оплачиваемый отпуск россиян на один день для прохождения диспансеризации. Премьер-министр Дмитрий Медведев поручил ведомству до 20 июня подготовить и представить правительству сооветствующие предложения. Рубрика: Охрана труда, предотвращение несчастных случаевКлючевые слова: МинздравДиспансеризация

    HR-Portal: Охрана труда / 73 д. 7 ч. 33 мин. назад далее
  • ВОЗ признала болезнью выгорание на работеВОЗ признала болезнью выгорание на работе

    На Всемирной ассамблее здравоохранения, высшем руководящем органе Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), которая проходила 20-28 мая в Женеве, синдром эмоционального выгорания официально признан болезнью. Таким образом, ВОЗ поставила точку в многолетних дебатах экспертов по этой проблеме. Состояние включено в каталог Международной классификации болезней (МКБ-11) под названием «выгорание» и кодом QD85. Решение было принято на Всемирной ассамблее здравоохранения, которая завершилась накануне в Женеве. Новый каталог вступит в силу 1 января 2022 года. ВОЗ определила выгорание как результат хронического стресса на работе, с которым человек уже не может справиться. Эксперты в области здравоохранения видят три аспекта заболевания: чувство истощения, усиление психической отрешенности или негативное отношение к своей работе и снижение производительности труда. ВОЗ указывает, что термин "выгорание" следует использовать только в профессиональном контексте, а не для "описания опыта в других сферах жизни". Включение выгорания в Международную классификацию болезней должно дать право людям с подобными симптомами обращаться к врачу и получать медицинскую помощь. Вопрос, считать ли выгорание на работе болезнью, обсуждался в медицине много лет. Так, в Японии хронический стресс на работе — серьезная проблема, известны даже случаи, когда люди умирали от переработок. В Японии стресс на работе может считаться официальной причиной смерти. Власти страны пытаются стимулировать граждан больше отдыхать, но японцы редко пользуются этими возможностями. Рубрика: Охрана труда, предотвращение несчастных случаевКлючевые слова: Профессиональное выгораниеВОЗ

    HR-Portal: Охрана труда / 80 д. 5 ч. 23 мин. назад далее